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人力資源理念

堅(jiān)持以?shī)^斗者為本,堅(jiān)持價(jià)值創(chuàng)造,突出做好“政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、法治建設(shè)”五大工程,打造活力型組織,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力支撐。

干部理念

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,以德為先、任人唯賢;

堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜;

堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工認(rèn)可


員工工作理念

熱愛(ài)生活、用心工作

人才成長(zhǎng)通道

公司倡導(dǎo)并實(shí)行“長(zhǎng)”(經(jīng)營(yíng)管理職類)、“家”(專業(yè)技術(shù)職類)、“匠”(操作服務(wù)職類)分離的多軌制管理,形成了多晉升階梯的職業(yè)生涯發(fā)展通道,為員工的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展提供了多種選擇。

員工守則

每一位航特員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此員工守則。

踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀;

倡導(dǎo)“務(wù)實(shí)、高效、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)”的企業(yè)精神;

提倡 “熱愛(ài)生活、用心工作”的工作理念;

遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

服從上級(jí)工作安排,認(rèn)真完成本職工作,不斷提高業(yè)務(wù)水平。

團(tuán)結(jié)互助,尊重他人,樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚。

為航特公司的整體利益而進(jìn)取和自律。

盡忠職守,保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密。

愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。

嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。



內(nèi)部人才流動(dòng)

每年提供部分崗位向全員開(kāi)放,只要符合內(nèi)部人才流動(dòng)的條件及標(biāo)準(zhǔn),即可通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式進(jìn)行內(nèi)部的人才流動(dòng)。

員工培訓(xùn)

公司注重員工培訓(xùn)工程,成立“航特學(xué)院”,建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,利用多種渠道對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)。

國(guó)內(nèi)外派學(xué)習(xí):選派員工到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的培訓(xùn)。涵蓋機(jī)械工程、材料工程、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、工商管理等專業(yè)領(lǐng)域。

國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、論壇。

外聘內(nèi)訓(xùn):聘請(qǐng)外部培訓(xùn)教師到公司進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。

取證培訓(xùn):以取證為目標(biāo)的各種自學(xué)和參加社會(huì)機(jī)構(gòu)提供的教育、培訓(xùn)。

員工福利與人文關(guān)懷

公司按照國(guó)家法律規(guī)定提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積福利。 員工享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、病假、事假、年休假等假期;享受過(guò)節(jié)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、特殊崗位津貼、就餐補(bǔ)貼等現(xiàn)金福利;提供免費(fèi)單身宿舍、免費(fèi)通勤車、健康體檢、團(tuán)建活動(dòng)、職工慰問(wèn)等人文關(guān)懷。

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“夢(mèng)想航特”

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